leiderschapscoaching
Leiderschap staat los van je titel! In een wereld die razendsnel verandert, staan leiders voor boeiende en tegelijk complexe uitdagingen. Digitalisering, globalisering en de groeiende roep om duurzaam ondernemen transformeren niet alleen bedrijfsmodellen, maar stellen ook andere eisen aan de capaciteiten van leidinggevenden. Managers zijn op zoek naar nieuwe manieren om leiding te geven en samen te werken. Daar zetten we samen op in.
Waarom investeren in leiderschapscoaching?
Meer (werk)geluk en meer succes
Bij leiderschapscoaching zetten we in op deze specifieke uitdagingen als leidinggevende. Door te leiden vanuit je innerlijk kompas ervaar je meer geluk en een balans die je energie geeft. Als leider bundel je best de krachten en investeer je in een cultuur van effectiviteit, samenwerking en vertrouwen. En zo word je een groeimotor voor je medewerkers en je bedrijf.
En nog veel meer…
Leiderschap heeft een direct impact op verzuim, verloop, prestaties en welzijn. Redenen genoeg dus om hier de focus op te leggen. Leiderschap mag dan wel grotendeels verworven zijn. Jouw transformatie als leider vertrekt vanuit het (verder) ontwikkelen van zelfleiderschap, inzicht krijgen in je energiemanagement en je leiderschap aan anderen.
Individuele leiderschapscoaching
Individuele leiderschapscoaching is volledig op maat. Om jouw persoonlijke vaardigheden verder te ontwikkelen, veerkrachtig te groeien in je carrière en de kneepjes van het vak te leren om leiderschap aan anderen te geven. Leiden vanuit de verbinding met jezelf en van daaruit met anderen. je krijgt antwoorden op vragen zoals: welk verschil wil je echt maken? Welke impact wil je achterlaten? Wie wil je zijn voor anderen? Door je eigen antwoorden te kennen, ga je dit ook uitstralen naar anderen.
Het groepstraject
Het groepstraject bestaat uit een aantal bouwstenen rond attitude en bekwaamheid. Persoonlijk leiderschap, coaching skills, psychologische veiligheid creëren, een team leiden. Vier cruciale elementen dragen bij aan de psychologische veiligheid van je team: belonging, leren, bijdragen en uitdagen. Je inspireert elkaar, leert van elkaar en je bouwt een waardevol netwerk uit met collega’s.
De inhoud
We staan stil bij vragen zoals: Wie ben ik? Waar geloof ik in? Welke impact wil ik hebben? Wat zijn mijn doelen? Op welke manier wil ik deze bereiken? Zelfleiderschap draait rond het beheer van je eigen energie (spiritueel, emotioneel, fysiek en mentaal). Het gaat over het vinden van zingeving in je acties, het beheersen van je fysieke en emotionele welzijn, en reflecteren op je mentale toestand. Leiderschap aan anderen behelst het beheer van andermans energie. Daarvoor dien je te begrijpen wat hen energie kost, en hoe je hun betrokkenheid bij de organisatie kunt faciliteren.
Coaching is mogelijk in het Nederlands en in het Engels